Sanela Ovcina har utretts av Justitiekanslern efter att hon tystade sin medarbetare. Hon respekterade inte grundlagen angav JK i sitt beslut när hon i ett möte med sina medarbetare kritiserade dem. Detta gjorde Sanela Ovcina i samband med att medarbetarna lämnat uppgifter till P4 Göteborg om låga löner och brister i arbetsmiljön. Detta kan liknas vid en diktatur som inte accepterar andras åsikter. Det är ett samhällsfarligt agerande.
Justitiekanslern kritiserade Sanela Ovcinas agerande och förklarade att förfarandet innebär att hon brutit mot repressalieförbudet som står skriven i grundlagen. En sådan häftig åtgärd från JK visar att Sanela brustit kraftigt i sin tidigare chefsroll inom Kriminalvården, vilket automatiskt borde leda till att andra myndigheter inte anställer människor som inte respekterar grundlagen. Trots detta har Sanela tagit steget över till Migrationsverket.
Migrationsverket har nu anställt Sanela Ovcina, vilket kan vara ett tecken på hur Migrationsverket sköts. Det är känt att myndigheten har fallerat totalt. Det är åratal av kötider vilket får svenska familjer att splittras runt om i världen.
Tre stycken papperslappar krävdes sen blev Sanela chef
Strikta regler ska följas när myndigheter anställer högre chefer. När en myndighet ska anställa högre chefer sker det på ett mycket restriktivt sätt. Det är flera processer som ska genomföras, vilket innebär tester, psykologintervju, anställningsintervjuer, referenstagning och säkerhetsprövning.
När Migrationsverket blir kontaktade av media som vill titta närmare på hur Sanela Ovcina har anställts får de tillbaka tre papperslappar som visar Sanelas personliga brev, hennes tidigare anställningar och själva jobbannonsen. Inga andra handlingar eller dokument som styrker att dem restriktiva åtgärderna för att anställa högre chefer har skett. Detta är alltså ingen korrekt anställning, vilket innebär att Sanela Ovcina med stor sannolikhet har anställts på felaktiga grunder.
Inga tecken på säkerhetsprövning heller
För personer som ska anställas i befattning som är inplacerad i säkerhetsklass görs en säkerhetsprövning enligt bestämmelserna i säkerhetsskyddslagen (2018:585). Några tecken på att en säkerhetsprövning har skett har inte synts till heller.
Det återstår alltså att driva det specifika ärendet vidare för ytterligare kontroller. Det är också viktigt att kontrollera andra anställningar inom Migrationsverket som uppenbarligen har gått mycket felaktigt till. Det kan vara otroligt många som har fått jobb inom Migrationsverket som absolut inte borde finnas inom myndigheten.
