När en person anställs i ett företag uppstår ett behov av tydlighet. Det gäller inte bara arbetsuppgifter, lön och arbetstid – utan även ansvar, förhållningssätt och sekretess. Ett lojalitetsavtal kompletterar anställningen genom att tydliggöra vad som gäller i dessa delar.
Skaffa avtalet här: https://intressekontrollen.se/lojalitetsavtal/
Vad är syftet med ett lojalitetsavtal?
Ett lojalitetsavtal skriftliggör förväntningar kring hur en anställd ska hantera:
- Information inom verksamheten
- Kundrelationer och samarbeten
- Tillgång till system, verktyg och material
- Kommunikation internt och externt
Avtalet bidrar till en trygg och professionell arbetsrelation, där båda parter vet vilka ramar som gäller.
När är lojalitetsavtal särskilt aktuellt?
Lojalitetsavtal används i alla typer av verksamheter – men är särskilt relevanta vid:
- Anställningar där den anställde får tillgång till affärskritisk information
- Tjänster med kundkontakt eller kommunikationsansvar
- Distansarbete och flexibla arbetsformer
- Roller med strategiskt eller tekniskt ansvar
- Oavsett bransch eller roll bidrar lojalitetsavtalet till ökad tydlighet.
Fördelar med ett skriftligt avtal
Ett lojalitetsavtal är inte bara ett skydd för företaget – det skapar också trygghet för den anställde. Genom att ansvar och förväntningar dokumenteras minskar risken för missförstånd eller otydliga gränsdragningar.
Upprätta lojalitetsavtal
👉 https://intressekontrollen.se/lojalitetsavtal/
Via Intressekontrollen kan lojalitetsavtal upprättas enkelt, juridiskt korrekt och anpassat för arbetsrelationer. Avtalet kan införas både vid nyanställning och under pågående anställning.
En tydlig arbetsrelation skapar förutsättningar för ett bra samarbete.
Lojalitetsavtalet bidrar till just det.
