Här hittar du de regler som gäller om du har eller planerar att skaffa en bisyssla. Läs igenom för att få koll på det viktigaste.
För att säkerställa att din bisyssla följer reglerna, fyll i din bisyssledeklaration hos Intressekontrollen.se idag.
Att ha en bisyssla vid sidan av sin anställning har tydliga regler. Det finns villkor för vad som anses acceptabelt och vad som kan utgöra en intressekonflikt. För anställda inom stat, kommun och region finns särskilda bestämmelser, men även inom privat sektor kan arbetsgivare ställa krav på att bisysslor ska redovisas och prövas.
En bisyssla får inte påverka ditt arbete negativt, konkurrera med din arbetsgivare eller skada förtroendet för din yrkesroll. För att säkerställa att reglerna efterlevs kräver många arbetsgivare att anställda fyller i en bisyssledeklaration, där bisysslor redovisas eller där anställda bekräftar att de inte har någon.
Förtroendeskadlig bisyssla exempel
En förtroendeskadlig bisyssla är en sysselsättning vid sidan av din anställning som kan skada förtroendet för dig och din arbetsgivare. Det behöver inte handla om att du bryter mot lagen, utan det kan räcka med att bisysslan väcker misstankar om intressekonflikter eller illojalitet.
Exempel på förtroendeskadliga bisysslor:
- Kommunanställd som driver ett byggföretag
- Polis som arbetar extra som ordningsvakt
- Tjänsteman på Skatteverket som driver en redovisningsbyrå
- Lärare som driver ett privat företag inom läxhjälp
- Chef på en myndighet som sitter i styrelsen för ett privat bolag inom samma bransch
- Läkare på en offentlig vårdcentral som arbetar extra på en privat klinik
Vad räknas som en bisyssla?
En bisyssla är all form av sysselsättning vid sidan av din huvudsakliga anställning. Det kan vara:
- Egen företagande – Att driva ett företag vid sidan av sin anställning.
- Styrelseuppdrag – Att sitta i en styrelse för ett företag, förening eller organisation.
- Extra anställningar – Att arbeta hos en annan arbetsgivare vid sidan av sin huvudtjänst.
- Ideella uppdrag – Engagemang i föreningar, välgörenhet eller andra uppdrag utan ekonomisk ersättning.
Även om en bisyssla inte är en direkt konkurrenssituation kan den ändå påverka arbetsgivarens verksamhet och anseende. Därför är det viktigt att alltid redovisa sin bisyssla för arbetsgivaren.
Hur hanteras en förtroendeskadlig bisyssla?
Om arbetsgivaren eller lagen bedömer att en bisyssla är förtroendeskadlig kan den förbjudas enligt lag, särskilt inom offentlig sektor. För att undvika problem ska alla anställda redovisa sina bisysslor genom en bisyssledeklaration.
För att säkerställa att din bisyssla inte strider mot reglerna, gör din bisyssledeklaration hos Intressekontrollen.se idag.
